Policyer
Som vägledning i vårt arbete för ansvarsfullt företagande har Rottneros en uppförandekod som alla medarbetare känner till, samt ett omfattande ramverk av
direktiv och policyer.
Antikorruptionspolicy
Antikorruptionspolicyn är utgångspunkten för Rottneros arbete med att motverka och förhindra mutor och korruption i verksamheten.
Uppförandekod
Uppförandekoden beskriver hur Rottneros och bolagets medarbetare ska agera i relation till omvärlden och till varandra. Syftet är att definiera Rottneros sociala ansvar, etiska engagemang och ställning i jämställdhetsfrågor samt hur Rottneros medarbetare bör förhålla sig i frågor av principiell natur.
Råvarupolicy
Rottneros ska aktivt verka för ett ansvarsfullt skogsbruk genom ansvarsfulla inköp av vedråvara. All vedråvara som Rottneros använder ska komma från ansvarsfullt skötta skogar och som lägst uppfylla FSC’s standard för Controlled Wood.
Hållbarhetspolicy
Hållbarhetsarbetet är en central del av Rottneros verksamhet och är viktigt för vårt långsiktiga värdeskapande. Rottneros hållbarhetspolicy omfattar miljöansvar, etiska regler, sociala förhållanden och personal.
Etiska regler för leverantörer
Rottneros etiska regler för leverantörer beskriver vad bolaget anser vara lämpligt agerande och beteende, Reglerna gäller alla affärspartner till Rottneros.
Miljö- och energipolicy
Rottneros tar miljöansvar genom att se till att samtliga produktionsenheter inom koncernen uppfyller de miljökrav som ställs i lagar och förordningar. Miljömålen följs upp tillsammans med den ekonomiska redovisningen och vi för löpande en dialog med intressenter om verksamhetens och produkternas miljöpåverkan. Våra produktionsenheter arbetar med ständiga förbättringar av produktionsprocessen och vårt mål är att alla investeringar som görs i bruken också ska leda till positiva resultat för miljön.
Konkurrenträttspolicy
Rottneros stödjer och eftersträvar rättvis konkurrens och medarbetare i koncernen ska därför följa alla gällande konkurrensregler. Det gäller bland annat annat avstå från att ingå olovliga konkurrensbegränsande avtal och utväxla olovlig pris- och/eller marknadsinformation med konkurrenter.
Styrelsens mångfaldspolicy
Valberedningen och bolagsstämman ska verka för mångfald vid sin tillsättning av ledamöter i styrelsen. Med mångfald avses en styrelse som med hänsyn till bolagets verksamhet, utvecklingsskede och förhållanden i övrigt är ändamålsenligt sammansatt, präglad av mångsidighet och bredd avseende ledamöternas kompetens, erfarenhet och bakgrund. En jämn könsfördelning eftersträvas.
